Zelfscreener
Geeft medewerkers inzicht in wat belast, wat energie geeft en wat helpt
Wat geeft energie en wat levert juist stress op? De Zelfscreener van ARQ is een korte online vragenlijst waarmee uw medewerkers inzicht krijgen in wat hen stress en energie geeft én wat hen helpt om daarmee om te gaan.
Hoe werkt de Zelfscreener?
U ontvangt een link naar de Zelfscreener, deze kunt u onder uw medewerkers verspreiden via uw interne kanalen. De medewerker beantwoordt in 5-10 minuten online een beperkt aantal vragen. Daarna krijgt de medewerker direct een uitslag te zien:
- Groen: er is balans tussen wat stress geeft en wat energie oplevert.
- Oranje: mogelijk is er een disbalans. Uw medewerker krijgt inzicht in mogelijke oorzaken hiervan en ontvangt informatie en tips voor verdere ondersteuning. Daarbij sluiten we aan op de mogelijkheden binnen uw organisatie.
De uitslag is alleen zichtbaar voor de medewerker.
Waarom kiezen voor de Zelfscreener?
- Gebaseerd op wetenschappelijke inzichten
De Zelfscreener is gebaseerd op het Job-Demands-Resources model (JDR-model). De Zelfscreener wordt continu doorontwikkeld en gevalideerd door onze onderzoekers. - Volledig anoniem en vertrouwelijk
Alleen de medewerker ziet de persoonlijke uitslag. Deze wordt niet gedeeld met de werkgever. - Geeft medewerkers inzicht en eigen regie
Medewerkers krijgen inzicht in hun balans tussen stress en energie en handvatten om zelf in actie te komen. - Maakt ondersteuning toegankelijk
Medewerkers krijgen informatie en tips die passen bij hun situatie en aansluiten op de ondersteuning die uw organisatie biedt. Dit draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.
Welke Zelfscreener past bij uw organisatie?
De Zelfscreener is beschikbaar in drie varianten. Het verschil zit in de mate waarin de screener wordt afgestemd op uw medewerkers en hun werkomgeving.
Zelfscreener A: Eenvoudige basisvariant
Een eenvoudige variant op basis van bestaande vragen uit een vergelijkbare organisatie.
Kenmerken
- De vragen worden gebaseerd op de Zelfscreener van een vergelijkbare organisatie.
- U ontvangt een flyer waarmee u de Zelfscreener bij uw medewerkers onder de aandacht kunt brengen.
- Levertermijn is zes weken.
Proces
- Kennismaking: we plannen een kennismaking om de wensen, verwachtingen en mogelijkheden in kaart te brengen.
- Definitieve Zelfscreener: samen bepalen we welke bestaande vragen worden ingezet en maken we de Zelfscreener gereed voor uw organisatie.
Zelfscreener B: Afgestemd met uw medewerkers
Uw medewerkers denken actief mee over de stress-, energie- en hulpbronnen die in hun dagelijkse werk spelen. Zo sluit de Zelfscreener beter aan bij wat er binnen uw organisatie speelt. Daardoor herkennen medewerkers hun eigen werkcontext beter in de vragen.
Kenmerken
- Eén focusgroep van twee uur waarin we met uw medewerkers vragen bespreken. Als basis gebruiken we vragen uit Zelfscreeners van vergelijkbare organisaties.
- U ontvangt een flyer waarmee u de Zelfscreener bij uw medewerkers onder de aandacht kunt brengen.
- Levertermijn is zes weken na de focusgroep.
Proces
- Kennismaking: we plannen een kennismaking om de wensen, verwachtingen en mogelijkheden in kaart te brengen.
- Focusgroep: samen met uw medewerkers bespreken we welke stress-, energie-en hulpbronnen er spelen, op basis waarvan we de Zelfscreener aanpassen.
- Conceptscreener: we maken een conceptscreener op basis van de focusgroep.
- Definitieve Zelfscreener: we verwerken uw feedback en stellen de Zelfscreener samen.
Zelfscreener C: Volledig op maat ontwikkeld én getoetst
De meest uitgebreide en methodologisch onderbouwde aanpak. We ontwikkelen de Zelfscreener samen met uw medewerkers. Vervolgens toetsen we de kwaliteit van de vragen en scores. Zo ontstaat een instrument dat volledig aansluit bij uw organisatie én waarvan de psychometrische kwaliteit binnen uw context wordt onderzocht.
Kenmerken
- Focusgroepen van twee uur waarin we met uw medewerkers vragen ontwerpen die aansluiten bij hun werkcontext. Ter inspiratie gebruiken we vragen uit Zelfscreeners van vergelijkbare organisaties.
- We geven presentaties aan uw medewerkers om het gebruik van de Zelfscreener te stimuleren.
- U ontvangt een flyer waarmee u de Zelfscreener bij uw medewerkers onder de aandacht kunt brengen.
- Wilt u meer ondersteuning om de Zelfscreener onder de aandacht te brengen? We bespreken graag de mogelijkheden.
- Levertermijn: in overleg.
Proces
- Kennismaking: we plannen een kennismaking om de wensen, verwachtingen en mogelijkheden in kaart te brengen.
- Focusgroepen: samen met uw medewerkers ontwikkelen we de Zelfscreener. We bespreken welke stress-, energie-en hulpbronnen er spelen.
- Conceptscreener: we maken een conceptscreener op basis van de focusgroepen en vullen deze aan met gevalideerde vragenlijsten. Daarna testen we de conceptscreener onder uw medewerkers.
- Analyse conceptscreener: we analyseren de data van de conceptscreener, beoordelen de psychometrische kwaliteit en bepalen welke vragen in de Zelfscreener worden opgenomen.
- Definitieve Zelfscreener: we verwerken uw feedback en stellen de Zelfscreener samen.
- Bepalen afkapwaarden: bij voldoende data kunnen we de afkapwaarden voor een groene of oranje uitslag preciezer bepalen.
Heeft u interesse?
Neem contact met ons op via impact@arq.org of 088 330 51 75. Dan beantwoorden we uw vragen over de Zelfscreener of plannen we een vrijblijvende kennismaking in.